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这名男子在不到一个月的时间里被北京大学深圳

作者:佚名 时间:2019-04-19 09:55   

* 12月6日 先生。 翟先生去了北京大学深圳医院做入职体检。

12月7日, 他找了份工作,搬进了工作单位提供的宿舍。。

* 12月8日 从15: 30到23: 30,他第一次上下午班。。

先生申请的职位。翟是一名安全官员。实际工作包括控制室的职责、每层楼的检查以及大楼周围的停车管理。

根据劳务派遣合同

与李先生签订合同的公司。翟是广东向鹏保安服务有限公司。,有限公司。调度工作地点是北京大学深圳研究生院。派遣期为2018年12月7日至2020年12月6日。。

合同规定-

用人单位或甲方有权根据工作绩效、工作能力、业务需求等客观条件的变化,调整乙方的工作内容、岗位和地点。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由用人单位确定。 用人单位有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

此外,如果合同规定乙方任职期限届满或被用人单位退回,但合同未终止或解除, 甲方有权将乙方分配给其他单位。

然而,对先生来说。翟的惊讶

去年12月28日晚上,他被告知他已被解雇。“我们的班长通知我,我被解雇了。 说这是一个糟糕的形象。“

雇主怎么说?

雇主否认解雇是因为不良形象。

▲先生签发的辞职信。翟磊是由记者提供的。

根据先生发出的解雇信。翟先生。翟先生于去年12月9日加入公司,他的部门是安全部,他的职位是安全部。在试用期指示栏的评估中, 合作、守时和仪容整洁 所有人都被评为 穷人 其余项目未进行评估。

关于解雇的具体原因

先生。翟先生的上司。张在北京大学深部研究所就职时说,“安全需要沟通。翟]在业务方面不太符合我们的要求。”。事实上,这很简单。他仍在试用期,不能满足要求。我们将提前三天通知(请假)。合同上也写得很清楚。“

张先生说,“他不参加例会,他迟到了,大家都穿着工作服开会,他穿着便服,这绝对不可能。”。他的劳务关系是和保安公司签署的,不是学校。如果还有其他问题,我们也尊重他的个人意愿。现在它是一个法律社会。“

赢咖娱乐网站 ▲解雇先生。翟,照片:杜南记者刘友芝

解雇原因

先生。翟发现很难让人信服

“我在工作时间按要求穿衣服。定期会议的通知只是小组的一个信息。我没接到电话。当时是夜班。下班后我没有上网。直到会后,班长才打电话给我做评估。我一接到电话就去了。从宿舍到会场不到两分钟。那时,我被告知我很快就会到达。”

被北京大学深圳研究生院校园物业服务中心解聘后

先生。翟得到了离职证明

文章显示离职证明是由广东向鹏保安服务有限公司发行的。,有限公司。还有先生。翟磊于2018年12月7日上任。 他因个人原因于2019年1月2日离职。。“现在我已经完成了辞职程序,并解除了与公司的合同。"

合同是怎么结束的

广东向鹏保安服务有限公司员工。有限公司。说他们需要询问具体部门,暂时无法回答。调查清楚后,我们将回答记者的问题。

先生。翟告诉杜南记者,他向宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了材料。受访者是广东向鹏保安服务有限公司。,有限公司。和北京大学深圳研究生院。 我们仍在等待仲裁结果。

雇主这样做合法吗

杜南记者专门咨询了相关律师。

律师说

学校的归还和保安公司的解散太武断了。

关于此事,广东严俊律师事务所律师严赵雄分析称。翟显然被解雇了,因为在这种情况下的雇佣方式是劳务派遣。 实际上涉及两个关键事实

首先,学校实际上归还了先生。翟到保安公司。 根据劳动合同法,学校可以退还先生。翟以其就业期限不符合就业条件为由向保安公司提出,或者如果学校与保安公司之间的直接合同中有特别约定,学校可以根据合同中的约定行事。

第二个事实是。翟志刚被遣返,但仍与安保公司有劳动关系。 此时, 保安公司声称。翟不符合就业条件。 ,要求终止与翟先生的劳动关系。

从记者的采访中, 该公司的索赔似乎缺乏事实依据。。公司应证明公司具备录用条件。翟知道并且客观、可操作。同时,应当有证据证明劳动者不符合就业条件。

另一方面,学校的归还和保安公司的解散过于武断。先生。翟先生可以主张非法解散保安公司。当然,事件的原因是学校。 这所学校被怀疑虐待劳务派遣

采访者:邱默山,南方首都和深圳重大事件记者

照片:杜南深圳重大事件记者刘友芝

编者:刘洋子