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负有生育责任的妇女不应成为企业的负担|妇女

作者:佚名 时间:2019-03-19 11:50   

最近,包括人力资源和社会保障部在内的九个部门联合发布的通知在互联网上引发了激烈的讨论。。 该通知明确规定,雇主不得询问妇女的结婚和生育情况,怀孕检查不得作为入职体检项目,在招聘时不得将限制生育作为就业条件。。

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该通知旨在消除性别歧视,促进妇女平等就业。。 他们一发表就冲到微博搜索的顶端,原因很简单,因为通知中提到的问题触及了社会痛点。。 对妇女来说,分娩长期以来不仅仅限于家庭生活选择,而且对她们的职业生涯也有深远的影响赢咖娱乐平台。性别平等是一个宏大而复杂的话题,消除工作场所的性别不平等绝非一朝一夕的事 如何平衡职业发展和生育责任是每个职业女性都必须面对的问题。

一份调查报告显示,80 %以上的女性认为就业中存在性别歧视,尤其是硕士学位女性,90 %以上的女性认为就业中存在性别歧视。“已婚且无子女已经成为找工作的最大障碍。你想撒谎吗? “一位35岁的单身女性假装‘已婚且有生育能力'只是一个工作机会,这让人难过吗? “在求职论坛上,类似的问题比比皆是。一位女医生在找工作时主动说:“我已经结婚生子了。你知道你的公司。所谓的“丧偶养育”不是一种良性的养育模式。“这个具有讽刺意味的案例反映了妇女在寻找工作时的挣扎和无助。

目前,有关部门已经明确切断了妇女婚育状况与求职之间的链条,并通过加强对人力资源市场的监管、建立联合面试机制和完善司法救助机制,展示了她们促进性别平等的诚意和扎实行动。然而,对于这份通知能否为女性申请工作创造一件“金钟罩铁布衬衫”仍有疑问。

在此之前,我国法律在这方面已经有很多规定。例如,《劳动法》和《就业促进法》都规定,在雇用雇员时,除了国家规定的不适合妇女的工作或职位之外,不得以性别为由拒绝雇用妇女或提高妇女的就业标准。《妇女权益保障法》明确规定,各单位在聘用女职工时,不得在劳动(就业)合同或服务协议中规定任何限制女职工结婚和生育的内容。这些法律法规未能保护妇女在工作场所的权益的原因是,妇女必须承担家庭生活中的养育责任。作为一项成本,这一责任主要由妇女承担。

然而,招聘是雇主和求职者之间的双向过程。作为管理的主体,企业必须对自身的成本和收益负责。只要妇女仍然必须承担更多的婚姻和生育义务,她们在就业市场上的价值就必然会“打折扣”,雇主也必然会考虑到妇女在生育和育儿过程中支付的“隐性成本”。

因此,尽管在招聘过程中不允许询问婚姻和生育问题,但一些网民仍然担心:“如果你不知道,他们会秘密地问清楚。“。“甚至有可能一些雇主为了减少赢咖娱乐网站“潜在风险”,在招聘时总是“优先考虑男性”——这种“隐性规则”会对妇女造成更多伤害。

为了实施一项法规,有必要澄清现实背景,平衡各方利益。近年来,随着生育率的持续下降,如何鼓励生育成为一个热门话题。“我甚至不想在大省生第二个孩子”,类似的标题经常在屏幕上闪现。妇女不想要孩子的最重要原因之一是,她们意识到分娩对她们职业生涯的巨大影响,选择少生或不生孩子。由此可见,工作场所的性别权利不平等似乎只针对妇女,但事实上,后果是全社会共同承担的。

为了从根本上解决这个问题,我们需要各方分担分娩费用,而不仅仅是妇女。一些地方已经在这个问题上采取了探索性措施。

在家庭内部,山东已经明确地“探索实施男女共享的带薪育儿假”。”。这是分享的第一步,让父亲参与“带孩子”。从企业的角度来看,用人单位应严格执行相关法律法规,消除招聘中的性别歧视,将员工的能力和表现作为评价和激励机制的唯一依据,不戴“有色眼镜”评判人,为所有员工创造公平竞争的环境。。。从全社会的角度来看,我们应该大力发展儿童保育机构,完善儿童保育产业,避免对家庭儿童保育的担忧。对于有育龄妇女的雇主,可以考虑给予减税和免税等优惠政策,使有生育责任的妇女不再成为企业的“负担”。

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人力资源和社会保障部发布的通知完善了相关法律的精神,提出了明确的监督和处罚措施,这是在促进两性平等道路上迈出的重要一步。然而,为了真正保护妇女的合法权益,全社会需要共同努力分担分娩费用,平衡各方利益,最终造福全社会。

资料来源:中国青年报。2019年2月26日第02版。。